כל אמא עובדת יודעת כמה קשה ללהטט את דרישות התפקיד שלה עם צרכי התינוק החדש שלה, במיוחד כשמדובר בהנקה.

כעת, מחקר חדש הגיע למסקנה שככל שעובדות שעות חדשות עובדות, כך קשה לה להמשיך להניק.

אמהות העובדות 19 שעות ופחות בשבוע היו בעלות סיכוי גבוה יותר להניק במהלך חודש חייהן השישי של תינוקותיהן, בהשוואה לאמהות שחזרו למשרה מלאה, אמרה החוקרת נינג שיאנג.


שיאנג, עוזרת מחקר באוניברסיטת אוניברסיטת קווינסלנד למחקר מדעי החברה באוסטרליה, אמרה: "כל מאמץ צריך להתאמץ כדי לאפשר לאמהות טריות לבלות זמן רב יותר עם ילודן בכדי לבסס ולהקדיש הנקה.

"על הממשלות לשקול אמצעים לעידוד אמהות טריות לעכב את חזרתן לעבודה, כגון חופשת הורים בתשלום. יש לעודד את המעסיקים להיות ידידותיים להנקה ולהעניק סידורי עבודה גמישים לאמהות טריות", הוסיפה.

על פי המשרד האמריקאי לבריאות האישה, חלב אם מועיל להפליא לבריאותם של הילודים. החלב מכיל חומרים תזונתיים ונוגדנים עשירים, ותינוקות המניקים נוטים פחות לפתח אסטמה, דלקות אוזניים, אקזמה, שלשול או הקאות, דלקות בדרכי הנשימה התחתונות, סוכרת מסוג 2 והשמנה. כמו כן, יש פחות סיכוי ליפול טרף לסרטן הדם בילדים או למוות בעריסה בעריסה (תסמונת מוות של תינוקות), הוכיח מחקר.


כל חזרה לעבודה גרמה לירידה מסוימת במספר האמהות שעדיין מניקות את תינוקותיהן, על פי תוצאות שיאנג ועמיתיה שהתקבלו מסקר שערכו 2,300 אמהות עובדות באוסטרליה.

החוקרים מצאו כי נשים שהועסקו עד 19 שעות בשבוע רק בפני סיכוי של 10 אחוזים שהן יפסיקו להניק לגמרי בחודש השישי של התינוק שלהן.

לעומת זאת, לנשים העובדות בין 20 שעות ל -34 שעות בשבוע היו סיכויים של 45 אחוז להפסיק, ואמהות העובדות 35 שעות ויותר היו סיכוי של 60 אחוז שהן יפטרו מהנקה.


"בהתחשב באופי הגוזל של זמן ההנקה, אמהות צריכות להיות גופנית עם התינוק שלהן בכדי לשמור על ההנקה, במיוחד בששת החודשים הראשונים לחיי התינוק," אמרה שיאנג. "עבודה של יותר מ 20 שעות כרוכה בכך שאמהות יצטרכו לבלות פחות זמן עם התינוק שלהן."

הממצאים פורסמו באינטרנט ב -16 במאי בכתב העת רופאי ילדים.

לא תמיד ההנקה מתחילה בהנקה, ואמהות טריות לעתים קרובות מרגישות לחץ לחזור לעבודה לפני שהן מוכנות, אמרה דיאנה ווסט. היא יועצת הנקה מוסמכת ומנהלת קשרי תקשורת ב- La Leche League International, קבוצת סיעוד הנקה.

"נשים רבות חוזרות לעבוד הרבה יותר מהר מכפי שאספקת החלב שלהן הייתה רוצה לעשות," אמרה ווסט. "נשים רבות מתקשות בשבועות הראשונים ולעיתים בחודשים, לא רק שהנקה מתחילה טוב, אלא גם מחליקה את כל הקינקים. ובדיוק כשהם עושים זאת הם צריכים לחזור לעבודה כדי לשמור על ביטוח בריאות ולשלם את החשבונות שלהם. "

ממצאי המחקר מראים כי על עסקים להעניק עזרה לאמהות טריות על ידי הצעת לוחות זמנים שיעזרו להחזיק אותם בבית עם התינוק שלהם, אמרה קייט דופונט פיליפס. היא מומחית לבריאות אוכלוסייה בחברת Nemours שירותי בריאות ומניעה, תוכנית מחקר לבריאות ובריאות לילדים של דלאוור.

"המחקר הזה ממחיש שיש הרבה גמישות, ואין דרך אחת נכונה לתמוך באמהות," אמרה.

לאפשר לאמהות טריות לעבוד במשרה חלקית זו אופציה שנעשתה בה, והמחקר הזה מראה שזה רעיון טוב, אמר פיליפס. תוכניות עבודה כמו שיתוף בעבודה, שידור חוזר או זמן גמישות יכולות גם לעזור לאמהות למזער את משך הזמן בו הן אינן מהתינוק שלהן.

חופשת לידה מורחבת בתשלום היא האופציה הטובה והבסיסית ביותר, אמר ווסט, וחברות רבות מתחילות להכיר בערך של מתן זמן לנשים להקדיש את כל תשומת ליבן לתינוקות החדשים שלהן.

הוכח כי חופשה בתשלום מפחיתה את הוצאות שירותי הבריאות הקשורים לתינוקות חולים, מה שמוריד את עלות ביטוח הבריאות עבור המעסיקים.

על ידי הצעת חופשה בתשלום או לוחות זמנים גמישים לעבודה, המעסיקים גם נמנעים מהצורך להחליף אמהות שנאלצות לבחור את בריאות התינוק שלהם בתפקידם, הוסיף ווסט.

"כשיש לנו עובדים מאושרים, החברות לא צריכות להחליף את המשרה הזו ולהסדיר מחדש ולגייס מחדש," אמרה.

עסקים יכולים גם לתמוך באמהות חדשות על ידי מתן חדר פרטי סניטרי ונקי לשאיבת חלב אם "שאינו חדר אמבטיה או ארון עגום", אמר ווסט.


(Livecast) Dating Advice & Expat Budgets - 10/29/2019 (סֶפּטֶמבֶּר 2021).