תנועת #MeToo האירה את הזרקור על הטרדה מינית במקום העבודה, אך סקר חדש מראה כי מרבית המעסיקים בארה"ב אינם מתמודדים עם הנושא.

קרא: מה נחשב לתקיפה מינית?

התנועה "נתנה למנהיגים עסקיים הזדמנות לנקוט בסופו של דבר בפעולה אמיתית העוסקת בטיפול בבעיה מורכבת שנמצאת במשך דורות רבים", אמר סופר הסקר דיוויד בלארד. הוא מנהל המרכז למצויינות ארגונית של האיגוד הפסיכולוגי האמריקני.


"הסקר שלנו - כמו גם דיווחים אנקדוטליים - מראה שמעט מדי מעסיקים עושים מאמצים מקיפים שיכולים להיות בעלי השפעה משמעותית", הוסיף בלארד בהודעת חדשות מהאגודה.

הצוות של באלארד ערך סקר מקוון של קצת יותר מ -1,500 מבוגרים אמריקאים שעבדו במשרה מלאה או חלקית או שהם עצמאים. הסקר הראה כי כעת סביר יותר שהעובדים ידווחו על הטרדה מינית, אך רבים ממעסיקיהם לא עשו יותר כדי לטפל בנושא.

רק 32 אחוז מהעובדים הללו אמרו כי המעסיק שלהם מימש אמצעים חדשים להתמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה. הסקר, שפורסם ב -15 במאי, הראה כי מרבית החברות פשוט פרסמו תזכורות בנוגע לאימוני הטרדה מינית או משאבים שהיו קיימים כבר.


הסקר מצא שרק 10 אחוז מעובדי ארה"ב זכו לגישה להכשרה או משאבים נוספים הקשורים להטרדה מינית מאז החלה תנועת #MeToo. רק 8 אחוז מהעובדים אמרו כי החברה שלהם ביצעה מדיניות קשה יותר של הטרדה מינית כדי לפגוע בהתנהגות. ורק 7 אחוזים מהחברות אירחו בית עירייה או ישיבת צוות כדי לדון בנושא.

האיגוד הפסיכולוגי האמריקני ציין כי מחקרים קודמים הראו כי אין די בהכשרה לעזרת עובדים להכיר ולדווח על הטרדה מינית. אמצעים אלה לא ישנו ביעילות את התנהגותם של אנשים או תרבות ארגונית בה הטרדה מינית שכיחה.

בלארד אמר כי "אנו יודעים ממדע פסיכולוגי כי הסתמכות אך ורק על אימונים המנדטיים שנועדו בעיקר להגביל את האחריות המשפטית של הארגון לא עשויה להיות יעילה".


החוקרים הוסיפו גישה מקיפה יותר הכוללת מדיניות הוגנת ומתוקנת בבירור והדרכה מתמשכת כדי לסייע במניעת הטרדה מינית במקום העבודה. ועל המנהלים להוביל גם בדוגמה, לגלות תמיכה בתרבות ארגונית מכבדת.

על חברות להעסיק ולקדם נשים לתפקידי מנהיגות מובילים, על פי האיגוד. הסקר מצא כי נשים בתפקידי ניהול משפיעות לטובה על התרבות הארגונית.

תוצאות הסקר הראו גם כי מאמץ מוגבר לטפל ולמנוע הטרדה מינית נקשר לעובדים מאושרים ומונעים יותר. עובדים שחברותיהם יישמו אמצעים חדשים דיווחו על בריאות פסיכולוגית טובה יותר, פחות מתח, שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה ויותר מוטיבציה לעשות את המיטב בעבודה מאשר אנשים העובדים בחברות שלא עדכנו את מדיניות ההטרדה המינית שלהם.

בנוסף, עובדים בחברות שעדכנו את המדיניות שלהם היו בעלי סיכוי גבוה יותר להמליץ ​​על החברה שלהם לאחרים כמקום טוב לעבוד.

באלארד אמר כי "הטרדות מיניות בעבודה מתרחשות בהקשר רחב יותר. לצורך אימונים לייצור שינויים ארוכי טווח, נוהלי העבודה במקום של הארגון צריכים להתיישר עם הגישה וההתנהגויות האישיים שהוא מנסה לקדם ולתמוך בהם."

"מנהיגים במקום עבודה בריא מבחינה פסיכולוגית מודלים את העיריות, הכבוד, ההגינות והאמון," הוסיף. "בתרבות ארגונית בה כל עובד מרגיש בטוח, נתמך וכלול, אנשים יכולים להיות הטובים ביותר שלהם, וזה טוב לאנשים ולרווחים."


Sex Work | Philosophy Tube (נוֹבֶמבֶּר 2020).