לפני תנועת #MeToo ונפילתם של גברים חזקים רבים המואשמים בהטרדה מינית, החוקרים סקרו אלפי נשים וגילו כי הבעיה נפוצה.

הסקר, שנערך בחורף שעבר על ידי חוקרי הרווארד, מצא כי הנשים הסבירות ביותר לדווח על הטרדה מינית היו צעירות ומשכילות במכללות.

בקרב נשים בנות 18 עד 29, 60 אחוז אמרו שהן או בת משפחה נשית הוטרדו מינית.


אצל נשים 30 עד 64 המספר הזה ריחף סביב 40 ​​אחוז. אצל בני 65 ומעלה, 17 אחוז אמרו שהם או בן משפחה נשקף הטרדה מינית.

כאשר החוקרים בדקו את הממצאים המבוססים על חינוך, הם גילו כי 50 אחוז מהנשים המשכילות במכללה אמרו שהן או בת משפחה נשית הוטרדו מינית. עבור נשים עם השכלה תיכונית, המספר הזה היה רק ​​23 אחוזים.

האם זה אומר שנשים צעירות ומשכילות במכללות חוות הטרדה מינית יותר - או שהן פשוט מוכנות יותר לדבר על כך?


ג'ון פריור, פרופסור לפסיכולוגיה באילינוי, אמר ג'ון פריור, "אני מאמין שהפרשנות הטובה ביותר היא שהדבר מראה שנשים צעירות יותר מתייגות את החוויות שלהן כהטרדה מינית - לא שסביר להניח שהן חוו הטרדה מינית". אוניברסיטת המדינה.

"נשים צעירות אולי יותר מכירות מהן ההתנהגויות הספציפיות המהוות הטרדה מינית מאשר נשים מבוגרות", אמר. "זה אולי נכון במיוחד לגבי נשים משכילות יותר."

הילרי האלדאן, מנהלת התוכנית לאנתרופולוגיה מאוניברסיטת קוויניפיאק בהמדן, קונ., אמרה כי היא חושבת ששתי מדיניות פדרלית באמת עיצבו את המודעות לאלימות מבוססת מגדר והטרדות בקרב אנשים צעירים יותר.


"נשים צעירות בקולג 'נולדו כעת בסמוך לחתימת חוק האלימות נגד נשים או אחרין, ותמיד היה להן את הכותרת IX, ששימשה לאחרונה כמעשה גזע נגד אלימות מגדרית בקמפוסים," אמרה.

"במהלך שנות הפיתוח שלהם הם שמעו הודעות על שירות ציבורי, ושירותים תמיד הוענקו להם. בנוסף, ישנם סרטים תיעודיים ומדיה חברתית", הוסיף האלדאן.

"הם לא בהכרח חווים יותר הטרדה מינית - הם פשוט מודעים הרבה יותר לאופן שבו הם יכולים להתקדם", הציע האלדאן.

פריור אמר כי עשרות שנים של מחקר בנושא הטרדות מיניות מגלה באופן עקבי כי כ -42 אחוז מהנשים העובדות מדווחות על חוויות הטרדה מינית. ניתן למצוא שיעורים גבוהים יותר בצבא ובעבודות שנשלטות יותר על ידי גברים, ציין.

שני המומחים אמרו כי מקומות העבודה ככל הנראה ישתנו, והאלדאן הביע תקווה כי השינויים הללו יהיו חיוביים עבור נשים.

"יותר נשים נמצאות במקום העבודה, ויותר נשים נמצאות בתפקידי ניהול. ככל שההיררכיה הופכת למגוונת יותר במגדר ובגזע, המומנטום יבנה לעבר שוויון", אמרה.

"נצטרך לנהל שיחות קשות, אבל אני חושב שזה באמת רגע לשינוי תרבותי טרנספורמטיבי", אמר האלדאן.

פריור הסכים. "אני חושב שאנחנו בהחלט ברגע שמשנה משחק בדרך כלשהי," אמר. "אני חושב שנראה דיווחים נוספים. תנועת #MeToo הסירה קצת סטיגמה."

עם זאת, עדיין לא ברור כיצד יגיבו חברות ומחלקת משאבי האנוש שלהם. שני המומחים אמרו כי בדרך כלל HR פועל להגנה על חברות מפני אחריות.

אולם Haldane ציין כי מחלקת משאבי אנוש המסייעת לעובדיה יכולה למעשה לשפר את המותג והמוניטין של החברה.

ככל שהאשמות ההטרדה הופכות לציבוריות הולכות וגוברות, חלק מהגברים הביעו דאגה לגבי מה שנחשב לא בסדר ומה לא.

"קווי נמשכים אחרת עכשיו", אמר פריור, "אבל אם אתה צריך לשאול את עצמך אם אתה צועד על קו, כנראה שלא כדאי לך להגיע לשם."

הסקר נערך מסוף ינואר ועד תחילת אפריל 2017. הוא כלל מדגם מייצג ארצי של כמעט 3,500 מבוגרים.


על המשמר | הטרדות מיניות- פרק 7 (מרץ 2021).